万宁打发走刀姐后，又回头叮嘱了屠夫一遍。

“要正常的豆子，可别给我整出长腿会跑的豆子！”

屠夫一愣。

“你怎么知道我是这么想的？”

“？”

万宁气得眼睛一瞪，“实验经费还想不想要了？”

屠夫立马认怂，嘴里答应着一定会种出正常的豆子。

心里却在犯嘀咕：正常的豆子到底长啥样？

万宁在确认一切都在稳步推进后，便又换上那身不太舒服的职业装，飞回了上城区，重新当起了万年数字食品公司的老板。

作为老板，她自然得关心一下外派员工的情况。

于是，她联系了肖途梓。

这事本来不归肖途梓管，但万总问，他也不好说他不知道，便去打听了。

这一来二去，还让肖途梓稀里糊涂地掺和进了联合食品部门管理的事务中，也不知道是福是祸。

他回复的很快。

“万总，你们公司员工的技术实力，真是深不可测啊。”

他话里居然还有一种敬佩。

万宁愣住了，“怎么说？”

肖途梓把他听到的事绘声绘色地讲了一遍。

外派小队到了联合食品之后，就被他们研发中心的人盯上了。

但盯了几天，所有人都懵了。

这几个人上班，每天不是在玩，就是在吃东西。

主打一个什么都干，就是不干正事。

偶尔凑在一起聊几句，聊的也不是技术。

可偏偏每到一定关键节点，又能交出成果。

那份绿豆芽的虚拟味觉方案，联合食品自己的团队评估过，至少需要两周完成，结果人家三天就交出了成果。

搞得联合食品工程师面面相觑，纷纷低头反思自己是不是太菜了。

殊不知，那是万宁早就提前准备好的。

更让联合食品的人费解的，是这外派小队的行为习惯。

工位上方装了高清摄像头，想拍他们的虚拟屏，学习他们的工作方法。

结果拍到的画面，要么在刷剧，要么在看八卦，要么就是在看美食测评.

偶尔他们会把虚拟屏切换成私密模式，旁人根本看不到。

联合食品的技术人员严重怀疑他们就是在这极短的时间内，完成了核心工作，剩下的时间全在摸鱼。

好像摸鱼才是主业，上班是副业。

有人试着跟他们套近乎，想旁敲侧击，问点研发问题。

霜叶经理却总说一些听着很高大上，可好像又什么都没说的话。

有人问她平时怎么写代码？

她一脸深沉：“要靠灵感，好的代码不是写出来的，是等出来的，你得给它时间自己生长。”

有人问她怎么做架构设计？

她说：“我们不做架构，我们感受架构，这是艺术，当你感觉对了，自然就做完了。”

说完了还幽幽地叹了

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。