约谈的内容可想而知。

首先是杜比和刘经理合伙贪污几十万公款的事情，足以上升到法律层面。

证据来源于硬盘里杜比要挟刘经理加工资的微信及QQ截图。

其次是杜比对公司的掌控出了问题，造成了人员流失、内部失衡。

究其原因，无非是杜比的外行领导内行，蒙蔽上层，欺压下层，效率低下，因管理出现漏洞而出现的低级失误。

再次，我了解公司每一位员工的价值，能让每一个人顺利归位。

我把公司未来的管理框架陈述了一遍，每一位小头目的优劣势及可能出现的变动及对策，以及提高效率、理顺归位等问题做了详细陈述。

最后，我表达了一下衷心，直接为王总负责，为公司效益负责，有事会根据轻重缓急向王总汇报，同时约定常规汇报时间。

条件只有一个：我的待遇和权利不能低于于美美。

王总沉吟半晌，“硬盘的资料我看过了。

完全没有想到公司管理如此混乱。

若没有这次汇报，我完全没有意识到刘经理的无知和纵容。

你为公司大局考虑，我代表董事会先向你表示感谢。

至于任命问题，我需要跟其他董事会成员共同商讨后决定。

一是你没有当部门经理的经验，二是有人推荐平面组的陈组长为部门经理。

当然，那是几个月前的事情了。

不管怎么样，记住：以公司大局为重，为公司发展做出贡献的人，公司一定不会亏待的。

至于是否起诉，我们会根据需要做出选择。

希望你永远保持沉默。”

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